杭州发布“紧缺专业人才需求目录”,年薪最高140万,你符合条件吗?

2019-12-04 09:30:533090

今天,市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布了《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》(以下简称《目录》)。哪些岗位的专业人才是行业中最紧缺的?一起来看。


六大重点发展领域这些岗位最缺人


本次《目录》编制聚焦数字经济中云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大重点发展领域。基本框架和内容包括:岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪八个部分。


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在本次《目录》编制的调查中,企业现有专业人才集中于26-35周岁年龄层,占比为55%,36-45周岁的员工占比为17%,25周岁及以下的员工占比为20%,45周岁以上的员工占比为8%。


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可点击【阅读原文】,查看完整《目录》详情。


随着数字经济六大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起,杭州数字经济企业紧缺专业人才需求将越来越大。


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大部分岗位要求本科及以上学历,也有9%的企业岗位招聘专科人才。数字经济六大重点领域对于通用能力要求差异较大。为接轨国际领先技术,紧缺专业人才岗位任职资格多有“能够熟练阅读英文文献”等外语要求。有44%企业要求熟练掌握外语语种,22%的企业要求应聘者精通计算机。


企业与人才在这些途径相遇


目前企业在进行专业人才引进的过程中往往采用多种招聘方式,如网络招聘、内部员工推荐、社会招聘会、人才猎头和校园招聘等。


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选择网络招聘的企业占比91%;选择内部员工推荐的企业占比71%;选择社会招聘会、人才猎头和校园招聘会渠道的企业数量次之,占比依次为55%、54%和52%;部分企业选择通过报纸、电视等广告媒体、国际人才交流与项目和其他渠道进行人才引进或招聘。